Онлайн-курс
КОД КАРЬЕРЫ
Даты: 3 - 23 августа 2026
Спиральная динамика для карьеристов, профессионалов в сфере подбора и управления персоналом и карьерных практиков
Спиральная динамика — модель, которая делает причины видимыми.
«Код карьеры» — программа, которая превращает модель в рабочий инструмент.
«Код карьеры» — программа, которая превращает модель в рабочий инструмент.
Вы выходите на новую работу — и через три месяца понимаете, что это снова «не то». Всё выглядело правильно: задачи, зарплата, команда. Но что-то не так.
Вы проводите собеседование, кандидат говорит правильные вещи — берёте, и он уходит через полгода. Или задерживается, но конфликтует. Снова и снова с разными людьми.
Вы работаете с клиентом: даёте рекомендации, он соглашается — и ничего не делает. Или делает — и снова приходит с тем же запросом. Почему?
Вы проводите собеседование, кандидат говорит правильные вещи — берёте, и он уходит через полгода. Или задерживается, но конфликтует. Снова и снова с разными людьми.
Вы работаете с клиентом: даёте рекомендации, он соглашается — и ничего не делает. Или делает — и снова приходит с тем же запросом. Почему?
КАКИЕ ЗАДАЧИ РЕШАЕТ КУРС?
В зависимости от вашей роли
- Карьеристы в поиске работыСнова вышли на работу — и снова не то. Вакансия выглядела отлично, а внутри — совсем другая история. Или знаете, что хотите уйти, но боитесь попасть «из огня в полымя». Или хотите вырасти внутри компании — но не понимаете, как здесь вообще принимаются решения о повышении.
Что получите на программе: Вы научитесь читать корпоративную культуру до выхода на работу — по вакансии, сайту, поведению рекрутера, оформлению офиса. Поймёте, как строить карьеру в компании именно вашего уровня. Будете видеть руководителя и команду с первой встречи — и знать, как выстраивать отношения. - РекрутерыКандидат идеален по компетенциям — и не приживается. Или приживается, но у него конфликты с командой или руководителем. Клиент хочет «звёздного» кандидата — а описывает культуру, где звёзды не выживают. Приходится угадывать, а не анализировать.
Что получите на программе: Вы научитесь диагностировать кандидата в процессе интервью — по речи, реакциям, описанию прошлого опыта. Будете видеть совместимость кандидата с культурой компании до выхода на работу. Сможете точнее работать с клиентом-заказчиком: объяснять, почему «идеальный» кандидат — не всегда подходящий. - Специалисты по управлению персоналом и руководителиОдин и тот же формат мотивации не работает для всей команды. Сотрудник жалуется — и непонятно, это реальная проблема или просто «не тот тип». Изменения внедряются — а сопротивление продолжается. Нанимаете сильных — и теряете их через год.
Что получите на программе: Вы поймёте, почему внутри одной компании существуют разные субкультуры — и как с этим работать. Научитесь управлять людьми разных уровней: ставить задачи, давать обратную связь, мотивировать — точно, а не универсально. Увидите причины конфликтов до того, как они стали проблемой. - Карьерные консультанты и коучиСтратегия, которая сработала с одним клиентом, не работает с другим — и непонятно почему. Клиент соглашается на сессии — и не делает ничего. Или делает — но не то. Продажи идут нестабильно: кто-то покупает сразу, кто-то «думает» вечно.
Что получите на программе: Вы научитесь диагностировать клиента с первой минуты контакта — по письму, запросу, резюме, профилю. Будете понимать, какая стратегия и какой формат подходят именно этому человеку. Поймёте, какую аудиторию привлекает ваш контент и позиционирование прямо сейчас — и как это изменить.
АВТОР КУРСА
Екатерина Горшкова-Бекетова
Карьерный консультант, карьерный коуч, ментор карьерных практиков
- 10+ лет частной практики в карьерном консультировании и коучинге, более 7000 клиентских часов
- Автор более 10 методик в карьерном консультировании и карьерном коучинге
- Обучает профессиям «Карьерный консультант» и «Карьерный коуч»
- Лидер исследования рынка карьерных практиков 2025 года
- Спикер и лидер секции «Карьерный коучинг» Национальной конференции «Психология коучинга» НИУ ВШЭ и «Международная неделя коучинга» ICF
- Автор статей в профильных СМИ и канала «Карьера как профессия»
— «Я уже изучал спиральную динамику. Зачем мне еще один курс?"
Большинство программ по спиральной динамике останавливаются там, где «Код карьеры» начинается. Знать уровни — не значит уметь их применять.
Большинство курсов дают теорию: описание уровней, характеристики, примеры. Вы всё понимаете в аудитории. Возвращаетесь к работе — к клиенту, к кандидату, к вакансии — и теория остаётся теорией.
В этой программе каждая тема сразу отрабатывается на практике. Не «запомните характеристики зелёного уровня» — а «вот отзыв сотрудника: что здесь "зелёный", а что "притворяется зелёным"». Не «красный уровень доминирует в конфликте» — а «вот руководитель на совещании: что именно в его словах и поведении это подтверждает».
40+ кейсов из реальной практики карьерного консультирования, HR и управления.
3 онлайн-пректики в мини-группах с обратной связью автора.
20+ готовых инструментов — чек-листы, памятки, карты — которые вы используете сразу после программы.
1 год - доступ к записям уроков и встреч.
К концу трёх модулей спиральная динамика становится не знанием, а навыком.
Большинство курсов дают теорию: описание уровней, характеристики, примеры. Вы всё понимаете в аудитории. Возвращаетесь к работе — к клиенту, к кандидату, к вакансии — и теория остаётся теорией.
В этой программе каждая тема сразу отрабатывается на практике. Не «запомните характеристики зелёного уровня» — а «вот отзыв сотрудника: что здесь "зелёный", а что "притворяется зелёным"». Не «красный уровень доминирует в конфликте» — а «вот руководитель на совещании: что именно в его словах и поведении это подтверждает».
40+ кейсов из реальной практики карьерного консультирования, HR и управления.
3 онлайн-пректики в мини-группах с обратной связью автора.
20+ готовых инструментов — чек-листы, памятки, карты — которые вы используете сразу после программы.
1 год - доступ к записям уроков и встреч.
К концу трёх модулей спиральная динамика становится не знанием, а навыком.
ПРОГРАММА ПРАКТИКУМА
Теория (видеоуроки):
Практика (онлайн - встреча):
Получить полную программу курса
- Диагностика корпоративной культуры по более чем 10 источникам: от текста вакансии до поведения сотрудников в офисе.
- Как строить карьеру и адаптироваться в компаниях разных уровней.
Практика (онлайн - встреча):
- Пять кейсов на диагностику — по вакансии, процессу подбора, посещению офиса, отзывам сотрудников.
Получить полную программу курса
Теория (видеоуроки):
Практика (онлайн - встреча):
Получить полную программу курса
- Диагностика человека по речевым маркерам, описанию опыта, реакциям и поведению.
- Управление людьми разных уровней: постановка задач, обратная связь, мотивация.
- Почему внутри одной компании сосуществуют разные субкультуры.
Практика (онлайн - встреча):
- Кейсы на диагностику карьериста, кандидата, руководителя и команды.
Получить полную программу курса
Теория (видеоуроки):
Практика (онлайн - встреча):
- Диагностика человека по первому контакту, письму, профилю и контенту.
- Как уровень мышления проявляется в сайтах, постах и публичных выступлениях — и кого это привлекает.
- Как продавать услуги и выстраивать коммуникацию на языке клиента.
- Аудит собственного позиционирования.
Практика (онлайн - встреча):
- Анализ сайтов, постов и личного бренда участников.
Получить полную программу курса
СТОИМОСТЬ ОНЛАЙН-КУРСА
Полная стоимость курса
При оплате до 13 июля 2026 (включительно)
29 900
49 900
рублей
рублей
НАШИ ВЫПУСКНИКИ
Блог
info@beketovgroup.com
+7 927 200 38 32
Карьерное консультирование и коучинг
ИП Горшкова Е.С. ИНН 632104415739 ОГРНИП 315631300062260
Москва, Проспект Вернадского, 95
ИП Горшкова Е.С.
Бекетов Групп
ИНН 632104415739
ОГРНИП 315631300062260
Мы используем файлы куки, чтобы вам было удобно работать с сайтом. Нажимая кнопку «Принимаю», вы подтверждаете, что ознакомлены с Соглашением об использовании куки и данное согласие на их использование. Вы можете запретить сохранение cookie в настройках своего браузера.