С начала 2025 года в России почти в два раза выросла доля компаний, планирующих сокращение — с 6,5% до 11,5%, и уменьшилось количество тех, кто собирается повышать зарплаты.
▶️ В январе 2025-го доля таких организаций составляла 6,9%, а в июне — 11,5%, — говорится в докладе ЦБ о региональной экономике. Внимание на него обратили “Коммерсантъ” и РБК. В основе данных ЦБ — опрос 11,6 тысячи российских предприятий.
▶️ В этих обстоятельствах снизилась также доля тех, кто планирует повышать зарплату работникам во второй половине 2025 года — с 84% до 71%. Медианная оценка ожидаемого роста зарплат уменьшилась с 8,4% до 5,3%. Тенденция характерна для всех отраслей.
Причины — снижение спроса на продукцию компаний, рост издержек, замедление деловой активности, а также значительный кадровый дефицит и сложность автоматизации операций.
▶️ Параллельно снижается количество вакансий. В июне 2025 года на hh.ru было опубликовано 582 289 вакансий для белых воротничков — это на 25% меньше, чем годом ранее (в июне 2024-го их было 777 178). Источник: hh.ru
▶️ Количество резюме продолжает расти. В июне 2025 года на hh.ru было размещено 3 235 552 активных резюме — это на 25% больше, чем в июне 2024 года (2 592 414 резюме).
Из них 423 188 — это новые резюме. Год назад, в июне 2024-го, таких было 311 068. Рост числа новых резюме за год составил 36%.
🔍 ГДЕ СИТУАЦИЯ СЛОЖНЕЕ ВСЕГО?
Указываем количество резюме на одну вакансию.
ИТ-директор (CIO) — 64,4
Руководитель филиала — 59,5
Операционный директор (COO) — 58,3
Руководитель отдела маркетинга и рекламы — 35
Руководитель проектов — 34,5
Менеджер или консультант по стратегии — 94,7
Менеджер по работе с партнёрами — 34,8
Финансовый менеджер — 27,4
Менеджер продукта — 22,7
Менеджер по персоналу — 18
▶️ В январе 2025-го доля таких организаций составляла 6,9%, а в июне — 11,5%, — говорится в докладе ЦБ о региональной экономике. Внимание на него обратили “Коммерсантъ” и РБК. В основе данных ЦБ — опрос 11,6 тысячи российских предприятий.
▶️ В этих обстоятельствах снизилась также доля тех, кто планирует повышать зарплату работникам во второй половине 2025 года — с 84% до 71%. Медианная оценка ожидаемого роста зарплат уменьшилась с 8,4% до 5,3%. Тенденция характерна для всех отраслей.
Причины — снижение спроса на продукцию компаний, рост издержек, замедление деловой активности, а также значительный кадровый дефицит и сложность автоматизации операций.
▶️ Параллельно снижается количество вакансий. В июне 2025 года на hh.ru было опубликовано 582 289 вакансий для белых воротничков — это на 25% меньше, чем годом ранее (в июне 2024-го их было 777 178). Источник: hh.ru
▶️ Количество резюме продолжает расти. В июне 2025 года на hh.ru было размещено 3 235 552 активных резюме — это на 25% больше, чем в июне 2024 года (2 592 414 резюме).
Из них 423 188 — это новые резюме. Год назад, в июне 2024-го, таких было 311 068. Рост числа новых резюме за год составил 36%.
🔍 ГДЕ СИТУАЦИЯ СЛОЖНЕЕ ВСЕГО?
Указываем количество резюме на одну вакансию.
ИТ-директор (CIO) — 64,4
Руководитель филиала — 59,5
Операционный директор (COO) — 58,3
Руководитель отдела маркетинга и рекламы — 35
Руководитель проектов — 34,5
Менеджер или консультант по стратегии — 94,7
Менеджер по работе с партнёрами — 34,8
Финансовый менеджер — 27,4
Менеджер продукта — 22,7
Менеджер по персоналу — 18
ЧТО МОЖНО СДЕЛАТЬ?
По опыту моих 10 лет работы в карьерном консультировании и более 5 лет преподавания профессии карьерного консультанта я вижу одно и то же: лучший способ пережить период сокращений и снижения вакансий для HR-профессионалов и руководителей — обрести вторую профессию.
Когда вакансий нет, когда нет заявок на рекрутмент, резко растёт спрос на карьерных консультантов. И это становится очень хорошей поддержкой для любого, кто овладел этой профессией.
Поэтому ещё раз приглашаю вас присоединиться к следующему потоку курса «Карьерный консультант высшего менеджмента» Beketov Group, который стартует 29 сентября 2025.
Вот здесь можно почитать отзывы. И один из последних — Ольги Коневой.
По опыту моих 10 лет работы в карьерном консультировании и более 5 лет преподавания профессии карьерного консультанта я вижу одно и то же: лучший способ пережить период сокращений и снижения вакансий для HR-профессионалов и руководителей — обрести вторую профессию.
Когда вакансий нет, когда нет заявок на рекрутмент, резко растёт спрос на карьерных консультантов. И это становится очень хорошей поддержкой для любого, кто овладел этой профессией.
Поэтому ещё раз приглашаю вас присоединиться к следующему потоку курса «Карьерный консультант высшего менеджмента» Beketov Group, который стартует 29 сентября 2025.
Вот здесь можно почитать отзывы. И один из последних — Ольги Коневой.