Термин "quiet quitting" (в переводе с английского — «тихое увольнение») не означает фактического увольнения.
Это явление, при котором сотрудники выполняют только те обязанности, которые прямо указаны в их должностной инструкции, отказываясь от дополнительных задач, переработок и инициатив, выходящих за рамки их прямых обязанностей.
Сам термин "quiet quitting" впервые стал вирусным благодаря видео в TikTok, опубликованному в июле 2022 года. В нём идея объяснялась так:
«Ты не увольняешься с работы, ты просто отказываешься от культуры переработок. Ты делаешь то, за что тебе платят, и не больше».
Однако, концепция существовала гораздо раньше — с начала 2000-х, когда обсуждались такие явления, как "disengagement at work" (профессиональная отстранённость) и "work-to-rule" (буквальное следование трудовому договору без инициатив).
Появление тенденции к «тихому увольнению» у карьеристов в моей практике я начала замечать в период пандемии (2020). И далее она только прогрессирует.
ПРИЧИНЫ возникновения ФЕНОМЕНА:
Исследования показывают, что основными причинами «тихого увольнения» являются:
Это явление, при котором сотрудники выполняют только те обязанности, которые прямо указаны в их должностной инструкции, отказываясь от дополнительных задач, переработок и инициатив, выходящих за рамки их прямых обязанностей.
Сам термин "quiet quitting" впервые стал вирусным благодаря видео в TikTok, опубликованному в июле 2022 года. В нём идея объяснялась так:
«Ты не увольняешься с работы, ты просто отказываешься от культуры переработок. Ты делаешь то, за что тебе платят, и не больше».
Однако, концепция существовала гораздо раньше — с начала 2000-х, когда обсуждались такие явления, как "disengagement at work" (профессиональная отстранённость) и "work-to-rule" (буквальное следование трудовому договору без инициатив).
Появление тенденции к «тихому увольнению» у карьеристов в моей практике я начала замечать в период пандемии (2020). И далее она только прогрессирует.
ПРИЧИНЫ возникновения ФЕНОМЕНА:
Исследования показывают, что основными причинами «тихого увольнения» являются:
- Профессиональное выгорание: постоянные переработки и стресс приводят к эмоциональному истощению.
- Отсутствие карьерных перспектив: сотрудники не видят возможностей для роста и развития в компании.
- Недостаточная поддержка со стороны руководства: отсутствие обратной связи и признания достижений снижает мотивацию.
- Желание установить границы между работой и личной жизнью: сотрудники стремятся избежать переработок и сохранить личное время.